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酒店制服设计要素—上海工作服定做

        我国的酒店业随经济的长足发展而趋于完善与规范,(冲锋衣定做)酒店文化也日趋丰富,已经不仅仅是原来意义上的“住宿.餐饮”文化,她不仅是一个地区经济水平和物质生活的反映,更是人们追求精神文明,提高物质生活质量的反映。现代酒店文化包含的内容极为丰富和广泛,如:风土文化.饮食文化.风俗人情等等,而酒店制服与这些都休戚相关。“服装是文化的表征,服装是思想的形象”,人们的着装品位,反映了他们的个性.气质和文化修养,表现出人们不同的文化归属,着就是所谓的“服饰文化”。酒店服饰内容的繁多,全面形成了酒店制服的多样性,不仅是服饰文化的一种表现,而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。因为,它不仅体现了员工岗位的识别功能,更体现了企业精神,能把制服的实用性.艺术性和企业精神融合在一起。酒店制服的影响已经远远超出其职业范围:大到国际社会.国家形象.礼仪尺度,小到企业形象和精神。
酒店制服设计要素——上海工作服定做公司小编来为大家娓娓道来:
1.酒店制服体现了酒店的档次和级别
     不同星级、档次的酒店装饰对员工工作服的选择和设计有不同的要求,酒店装饰的星级、档次越高,服务水平要求就越高,对员工服饰的要求也就越高。按照酒店档次,员工服装可分为几个层次:五星级酒店为豪华级服装标准;四星级酒店为高档服装标准;三星级酒店为中档服装标准;二星级酒店为中档或中档以下级服装标准。
     酒店服装水准的高低由设计水平、面料质地、工艺等方面构成。在选择、设计酒店员工制服时,一方面要注意资金预算和服装档次相吻合,另一方面要充分发挥酒店设计公司的艺术构思水平,巧妙搭配,虽然价格在一定程度上决定了服装的档次,但高水平的设计不仅能锦上添花,还能弥补服装质地的不足。
2.酒店制服是区分不同身份和岗位的标志
  酒店员工服饰之所以要制服化,是为了方便宾客识别其身份、岗位和工种。酒店制服系统还具有识别酒店管理层次的作用。酒店一般实行四级垂直领导制:服务员层次,中下级管理人员层次(包括领班、主管),中高级管理人员层次(包括部门经理、总监),总经理层次。级别越高,制服面料、质地的设计要求越好。服务员层次人多分工细,色彩、款式最丰富,不同的岗位需穿不同的服装;主管或部门经理等中级管理人员制服可统一为同种色彩、式样;总经理的着装无固定标准,但要求选料讲究、高档,设计合体,一般是西装。
3.酒店制服体现了酒店的经营理念
  服饰被称为第二语言,酒店服饰更是如此,它能体现酒店的经营思想、精神及企业文化。美观大方的服饰加上为客人提供的热情周到的服务,既给宾客视觉上的悦目美感,又给宾客心理上悦心悦意的享受,当宾客获得了这种高层次的审美体验,就会对酒店产生好感,成为酒店的回头客,从而为酒店提高人住率,增加经济收益产生重要影响。
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